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企業リサーチのポイント（一つずつ✅をして確認しましょう。）
  • ☑ 応募する企業HPには目を通してある。
  • □ 企業の本社の場所、勤務地、設立年、代表者名などの基本情報は把握している。
  • □ 企業が掲げるミッションを理解している。
  • □ 企業が属する業界の大まか動きとその業界での企業のポジションをイメージできている。
  • □ 企業の事業内容や製品・サービスについて確認している。
  • □ 応募する職種の仕事内容を自分の言葉で説明できる。
  • □ 応募職種に対する自分の強み、スキル、経験を説明できる。
  • □ 上記の点を踏まえた上で自分の志望動機を具体的に話せる。
  • □ 質問事項をメモしている。
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面接のよくある流れ面接管が見ているところ？
「自己紹介をお願いします。」
  • 簡潔にプレゼンテーションできているか。
  • アイコンタクトをしながら話せているか？服装、身だしなみは？
  • （手先、足先に見て）過度な緊張をするタイプだろうか。
    • 「志望動機は何ですか？」
  • 自分のことだけでなく、企業・職種のことも踏まえて志望動機を言えているか？
  • 志望動機は丸暗記ではなく、自然に話せているか？
  • よくある「架け橋になりたい」「成長したい」などの漠然とした志望動機ではないか。
    • 「これまでのお仕事の内容・実績について説
    明してください」
  • 仕事の本質がわかっている的を得た説明になっているだろうか。
  • 数字や具体的にエピソードを織り交ぜていられるだろうか？
    • 「「今回の応募職種の仕事内容についてどのよう
    に理解していますか？」
  • 仕事の本質がわかっている的を得た説明になっているだろうか。
  • 数字や具体的にエピソードを織り交ぜていられるだろうか？
    • 「ご自身の強み・弱みは何ですか？」
  • 自分を客観的に見ようとしているだろうか？他者の視点を取り入れているだろうか。
  • 強みを応募職種の仕事に繋げて話せているだろうか。
    • 「将来、例えば5年後どうなりたいですか？」
  • 優秀な人材は将来像がしっかりしている人が多いが、この人はどうだろうか。
  • すぐに辞めず長期的に活躍できそうだろうか。
  • 具体的な内容、期限などがあるだろうか。
    • 「何か質問、確認したい点はありますか？」
  • 求人票に書いてあることを質問してはいないだろうか。
  • 質問の内容、角度によってどれだけ深く応募者が求人を理解しているかがわかるな。
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