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20171022日|本日訪問者数 370 人| 登録外国人 60526
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外国人人材紹介予定派遣

外国人人材のメリット

  1. 二つの文化を理解しているため、海外とのビジネスにおいての業務がスムーズです。
  2. 母国語はもちろん、日本の事情に詳しく、日本語ももちろん堪能です。
  3. 日本人にない考え方や仕事に対する取り組み方をするため、新しい発想やシステムが生まれます。

Hiworkのスタッフと他社との違い

Hiworkには168 か国から 60526 人の 135 言語を話すスタッフ(20171022 日現在)が登録されています。
日本に在住している外国人のみならず、海外在住の日本人や、日本での仕事の経験がある外国人スタッフのネットワークであるため、即戦力はもちろん、日本語が出来る外国人留学生新卒まで外国人紹介の対応を致します。

Hiworkのスタッフと他社との違い

  1. 留学生又は元留学生がほとんどなので専門知識などを備えている
  2. 168か国から人の135言語を話すスタッフ(201710月現在)
  3. 外国人スタッフと仕事がうまく行くためのアドバイス

お客様のどのようなニーズにも応えられるように最善の体制で臨んでいます 。
御社で外国人人材の必要性を感じたら、まずはHiworkに無料登録してIDを取得してください。

安心をお約束します。

Hiworkは、以下のようなお客様の不安に安心をお約束します。

  1. 「外国人スタッフは、雇ってもすぐに辞めてしまいそう…」
    外国人は、ビザの関係もあり、やっとの思いで得た仕事をそう簡単に辞めることはできません。
    最近の傾向は日本人社員の転職率より外国人社員の定着率が高い傾向になります。

    外国人が働く上で重点を置いているものは、以下のようになっています。
    1. 金銭的な条件 2. 将来的なビジョン 3. 勤務時間 4. 人間関係 5. その他

    資料1 外国人留学生の就職に関するアンケート 集計報告
    資料提供:京都市国際交流協会(推進会)
  2. 「コミュニケーションがうまく行かないかも…?」
    基本的にHiworkのスタッフは日本での留学生または、日本で仕事の経験があるスタッフなので日本語でのコミュニケーションは問題ない方がほとんど。
    また、外国人とのコミュニケーションに関するコツをアドバイスいたします。

    必要に応じては、Hiworkが外国人スタッフとの間にはいりますので、直接は伝えにくい事もうまくコミュニケーションできるように最大限お手伝い致します。
  3. 「募集、書類審査、面接からすべて信頼できるの?」
    長年外国人スタッフとの付き合いから外国人スタッフの特徴や癖などを把握しているため、違った目で人選が出来ます。

    また、外国人人材採用までの流れを見て頂いても分かる様に、ステップ by ステップでお手伝いいたします。

外国人人材採用までの流れ

STEP1 外国人求人についてのお客さまからのご依頼

※仕事内容、期間、条件、必要な専門知識などについて、
可能なかぎり詳しくお知らせください。


弊社との打ち合わせ、お見積り
STEP2
弊社登録者のなかから、最適の人材を選考

必要に応じてHiworkに求人情報を掲載し、応募者から選考
弊社での面接を経て、御社へ履歴書提出
STEP3

御社での選考


請求書発行


採否決定 *
*職種、期間によっては、外国人登録手続きが必要な場合があります。
(弊社にて対応いたします)